现代年轻人早已不能接受小小的格子间了，90后、00后对办公环境的需求越来越高。互联网公司内的大部分员工也是这样一群人：年轻、活力、有创造力、热爱自由、热衷科技产品。针对年轻的互联网人，在设计办公空间时，要考虑到以下问题。
一、自由性
固定工位的设计很难满足90后00后的年轻人，当空间中没有太多的界定，员工会在自己喜欢的区域停留和高效的去完成工作。
1、尽量去掉分明的界线。
2、加多个人工作室给员工隐私感。
3、用可拆分重组的办公家具或可移动的办公桌椅，让员工能自由选择办公环境。
二、独特性
企业比以往更看重员工的工作环境和他们对企业文化的认同、敬重。年轻的互联网员工热衷于在社交软件分享生活，当为互联网公司的员工们创造独一无二的空间，员工会感到是在世界上最好的办公室工作。
1、运用粗粝而又迷漫工业风的设计可以极大程度呈现空间的原始感。
2、局部光鲜的颜色提亮整体空间的色彩，让办公室充斥年轻的活力。
3、灵活运用玻璃隔断、软隔断、家具隔断等方式，让空间看上去划分的更合理，即实行空间的功能分区又保持全面性。
三、高效性
互联网公司需要全天候集中精神高效处理自己的工作。
1、动静分离，将人员走动频繁的放在公司靠近入口处，设计、编辑等放在远离入口的地方。财务室放在公司角落，CEO办公室放在可视察整体的位置。
2、直线型通道节省空间，走动用时最短。
3、抛弃传统的结构将小型会议室，讨论区穿插在工位周围，提升合作的频次，优化协作的效率。
四、科技性
互联网公司是走在科技前沿的公司，懒惰是科技进步的驱动力。充满科技性的智能化办公能节省时间和体力，更有助于公司的高效运转。
1、自动升降办公桌，改善亚健康状态。
2、人脸识别系统让员工不再因忘带门禁卡而浪费时间。
五、可扩展性
空间利用率的可扩展性。始创公司人不多，租场地不会太大，提前为未来公司员工预留空间，开始可以坐的宽敞舒服，等后续人员增加通过调整布局工位间距，也可以满足相应的办公需求。人才是资本，增长是常态，在办公空间的设计与装修时，要重点围绕这两方面开展。
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